Führung erkennt Unterschiede als kraftvolle innovative Ressource!
Nicht als Problem.
Ich habe selbst erfahren, wie Teams ins Stocken geraten, wenn negative Spannungen, unausgesprochene Missverständnisse, latentes Mobbing und ungenutzte Stärken den Arbeitsalltag prägen. Häufig, weil neurodivergente Denk- und Arbeitsweisen nicht verstanden werden und verunsichern. Das betrifft insbesondere Themen wie ADHS oder Autismus im Spektrum.
Neurodivergenz ist ein Fakt. Inklusion eine Entscheidung.
Ich unterstütze Führungskräfte, HR, Teams sowie Fachpersonen aus Unternehmen, sozialen & Bildungs- Institutionen und dem Justizkontext dabei, Unterschiede als Ressource zu nutzen, psychologische Sicherheit aufzubauen und inklusive Arbeitswelten zu etablieren.
Meine Vision & Arbeitsweise
Ich setze mich für Arbeitskulturen ein, in denen Unterschiedlichkeit als Stärke gefördert & genutzt wird. Arbeitsumfelder in denen echte psychologische Sicherheit die Basis der Zusammenarbeit bildet. Ich arbeite klar, wertschätzend und praxisnah – mit einem besonderen Blick für neurodivergente Perspektiven und systemische Zusammenhänge.
Angebote
Fokus
Neurodivergenz & inklusive Arbeitswelten
Workshops
ND-Basics, Kommunikation, Teamdynamiken, Wertekultur
Beratung
Prozessbegleitung, Führungskräfte-Coaching, Teamentwicklung, Arbeitsplatzgestaltung , inklusives Onboarding
Wirkung
- effektivere Zusammenarbeit
- höhere psychologische Sicherheit
- weniger Missverständnisse
- sichtbare Nutzung individueller Stärken
- Stärkung der Selbstwirksamkeit, Perspektivwechsel und Resilienz
- Leadership, die Vielfalt ermöglicht
Warum mit mir
Ich verbinde langjährige Erfahrung im Unternehmenskontext mit fundiertem Wissen zu Neurodivergenz und Zusammenarbeit.
Als frühere Personalvertreterin bei Swisscom war ich die Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, HR und Management. Ich kenne somit Teamdynamiken, Führungsherausforderungen sowie die Herausforderungen, die durch Unternehmensziele entstehen können.
Als spät diagnostizierte ADHS-lerin im Spektrum bringe ich zudem eine authentische Innenperspektive mit. Ein praxisnaher Vorteil, wenn es darum geht, neurodivergente Denk- und Arbeitsweisen wirklich zu verstehen.
Qualifikationen (Auswahl):
- CAS Job Coach & Arbeitsintegration neurodivergenter Menschen
- CAS Coach & Berater neurodivergenter Menschen
- Weiterbildungen zu ADHS, Autismus & Neurodiversität
- Agile Team Facilitation / Scrum Master
- Expertise transferwirksamer Gestaltung von Workshops und Entwicklungsprozessen